Alle Beiträge zum Thema:

Viele Arbeitnehmer sind überrascht: In der Insolvenz können auch bereits gezahlte Lohnleistungen durch den Insolvenzverwalter zurückgefordert werden. In der Krise ist die Lohnzahlung also nicht immer sicher! Wir klären auf.

Mein Arbeitgeber ist in starken finanziellen Schwierigkeiten oder steht kurz vor der Insolvenz! Wie sollte ich mich jetzt verhalten? Ich habe Angst, daß ich mein Lohn verliere. Kann ich proaktiv etwas tun? Oder soll ich alles dem BR überlassen?

Eine Insolvenz des Arbeitgebers ist für Mitarbeiter eine extrem belastende Situation. Neben der Angst um den Arbeitsplatz stellt sich auch die Frage, was mit dem ausstehenden Gehalt passiert: Insolvenz-Ausfallgeld gibt hier zumindest Sicherheit!

Nutzen Sie die Krise, um gezielt auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Setzen Sie auf digitale Kanäle, personalisierte Angebote und stärken Sie das Markenvertrauen durch transparente Kommunikation. Kontinuierliche Marktanalysen sind essentiell.

Artificial Intelligence hat eine Revolution ausgelöst. Die Digitalisierung und als Folgestufe die Automatisierung kann zur Straffung von Prozessen führen und schafft Platz für strategische Aufgaben... Wie sieht Ihre Digitalisierungs-Strategie aus?

Ausschließlich im Fall eines Insolvenzantrages (d.h. nicht einer StaRUG Restrukturierungen) wird nachträglich(!) Insolvenzgeld gewährt. Es überbrückt max. 3 Monaten und wird üblicherweise vom Insolvenzverwalter als Liquidäts-Instrument eingesetzt.